Warum wir das Recruiting-System in Deutschland revolutionieren.
Der klassische Headhunter-Markt ist am Ende. Wir sind angetreten, um Unternehmen die Kontrolle über ihr wichtigstes Gut zurückzugeben: Den Zugang zu den besten Talenten.
Mein Weg zur Recruiting-Expertin
Ihre Strategin für messbaren Recruiting-Erfolg
Ich bin Selina Mayer, Wirtschaftspsychologin (B.Sc.) und Expertin für strategisches Recruiting. Mit über fünf Jahren Erfahrung in der operativen und leitenden Personalgewinnung, insbesondere im hochkompetitiven IT-Umfeld, kenne ich die Herausforderungen des Marktes aus erster Hand.
Recruiting habe ich von Grund auf gelernt: Von der Consultant-Ebene über die Teamleitung bis hin zur Geschäftsführung der Ekspè GmbH. Ich habe nicht nur hunderte Fach- und Führungskräfte erfolgreich vermittelt, sondern auch komplette interne Recruiting-Teams aufgebaut, geführt und strategisch weiterentwickelt.
Diesen Praxis-Schatz kombiniere ich mit akademischem Fundament aus meinem Studium der Wirtschaftspsychologie. Mein Ziel: Recruiting nicht nur als Prozess, sondern als ganzheitliches Erfolgsthema in Ihrem Unternehmen zu verankern.
Wem ich helfe:
Meine Kurse sind für Geschäftsführer:innen, Teamleitungen und Personalverantwortliche, die das Heft des Handelns wieder selbst in die Hand nehmen wollen. Weg vom "Hoffen auf Bewerber", hin zum gezielten Recruiting.
Was Sie erwartet:
Kein Theorie-Dschungel. Sie erhalten von mir erprobte Leitfäden, How-To's, Factsheets und Vorlagen, die ich selbst erfolgreich in der Praxis einsetze. Wissen aus dem echten Leben – für echte Menschen und individuelle Bedürfnisse.
Strategie trifft unternehmerische Weitsicht
Ihr Sparringspartner für systematisches Wachstum
Ich bin Markus Mengelkamp, Geschäftsführer und Experte für Unternehmensführung und strategisches Marketing. Mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Leitung mittelständischer Unternehmen weiß ich: Erfolg ist kein Zufall, sondern das Ergebnis exzellenter Prozesse.
In einer Zeit, in der Fachkräfte zur wichtigsten Währung geworden sind, dürfen Sie sich nicht auf externe Vermittler verlassen. Mein Fokus bei von Baberg liegt darauf, Ihr Recruiting als strategischen Wachstumsmotor in Ihrem Unternehmen zu verankern. Ich zeige Ihnen, wie Sie eine Arbeitgebermarke aufbauen, die Top-Talente nicht nur anzieht, sondern langfristig begeistert.
Moderne Kommunikation & Operative Exzellenz
Der Brückenbauer zwischen Theorie und Praxis
Ich bin Daniel Becker, Social Media Manager und Experte für digitale Ansprache. Meine Mission ist simpel: Ich verwandle komplexe Recruiting-Methoden in einfache, sofort anwendbare Schritte für Ihren Arbeitsalltag.
Während andere noch über "Fachkräftemangel" klagen, zeige ich Ihnen, wo sich Ihre Zielgruppe heute wirklich aufhält. Ob Social Media Sourcing oder psychologisch fundierte Kandidatenansprache – ich bringe Ihnen bei, wie Sie die Sprache Ihrer künftigen Mitarbeiter sprechen und digitale Kanäle effizient für sich nutzen.
Wobei ich Sie unterstütze:
Ich bin Ihr Mann für die Umsetzung. Ich zeige Ihrem Team, wie man moderne Tools und Plattformen bedient, um aktiv und erfolgreich auf Talente zuzugehen – ohne dabei wie ein typischer "Headhunter" zu wirken.
Was Sie von mir erwarten können:
Absolute Praxisnähe. Bei mir gibt es keine theoretischen Buzzwords, sondern echte Screencasts, Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Vorlagen, die Sie eins zu eins in Ihren Recruiting-Alltag übernehmen können.
Bereit für echte Unabhängigkeit im Recruiting?
Wir suchen keine kurzfristigen Kunden, sondern Partner, die ihr Wachstum ab sofort selbst in die Hand nehmen wollen. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir Ihr Team zu Mitarbeitergewinnungs-Profis machen, ohne Kopfprämien, ohne Zeitverlust,
mit vollem Fokus auf Ihren Erfolg.