Unser Recruiting-System für Unternehmen
Viele Unternehmen suchen Mitarbeiter und finden keine.
Stellenanzeigen bringen zu wenige Bewerbungen.
Personalvermittler sind teuer.
Wir helfen Unternehmen dabei, ein eigenes System zur Mitarbeitersuche aufzubauen.
So werden Sie langfristig unabhängiger von Personalvermittlern.
Modularer Aufbau - praxisnah & direkt umsetzbar:
In 20 aufeinander aufbauenden Modulen erlernt man Schritt für Schritt, wie modernes Recruiting heute funktioniert.
Jedes Kapitel enthält Video-Lektionen, echte Praxisbeispiele, interaktive Aufgaben und sofort nutzbare Vorlagen für deinen Arbeitsalltag.
Unsere Themenschwerpunkte:
Strategische Bedarfsanalyse & Marktverständnis
Professionelles Active Sourcing & gezielte Ansprache
Psychologische Interviewführung & Talent Management
Candidate Experience, Rechtssicherheit & Erfolgsmessung
Für wen sind die Online-Schulungen geeignet?
Geschäftsführer:innen kleiner und mittlerer Unternehmen
Interne Recruiter:innen, HR-Mitarbeitende & Personalentscheider
Team- und Abteilungsleitungen mit Recruiting-Verantwortung
Berufseinsteiger:innen im Bereich Personalgewinnung
Agenturen & externe Personalberater:innen
Nutzen:
Flexibilität: Lernen wann und wo man willt – mobil oder am Desktop.
Effizienz: Spare wertvolle Zeit dank strukturierter Prozesse und fertiger Vorlagen.
Expertise: Werde zum kompetenten Sparringspartner für Führungskräfte und Geschäftsleitung.
Nachweis: Erhalte dein offizielles Zertifikat nach erfolgreichem Abschluss aller 20 Module.
Stufe 1 – Starter
Recruiting Intensiv-Ausbildung
01
Ein Mitarbeiter aus Ihrem Unternehmen lernt Schritt für Schritt, wie moderne Mitarbeitersuche funktioniert. Sie erhalten klare Abläufe, Interviewleitfäden und Vorlagen für die Mitarbeitersuche.
1 Passende Kandidaten finden
2 Fachkräfte richtig ansprechen
3 Strukturierte Bewerbungsgespräche führen
Stufe 2 – Growth: Recruiting-System aufbauen
02
In dieser Phase setzen wir das Gelernte gemeinsam im Unternehmen um. Über mehrere Monate begleiten wir Sie beim Aufbau eines funktionierenden Recruiting-Systems.
1 Recruiting Intensiv-Ausbildung enthalten
2 Monatliche Beratung
3 Begleitung bei der Mitarbeitersuche
4 Unterstützung bei Bewerbungsgesprächen
03
Stufe 3 – Professional: Recruiting als Wettbewerbsvorteil
In dieser Stufe wird Recruiting zu einer festen Stärke Ihres Unternehmens. Gemeinsam entwickeln wir eine langfristige Strategie zur Mitarbeitergewinnung.
1 Recruiting Intensiv-Ausbildung enthalten
2 Strategische Beratung
3 Unterstützung bei wichtigen Einstellungen
4 Langfristige Recruitingstrategie
Warum sich das für Ihr Unternehmen lohnt?
Ein Mitarbeiter mit 60.000 € Jahresgehalt kostet bei einem Personalvermittler oft etwa 15.000 € Provision. Bereits eine einzige selbst besetzte Stelle kann die Investition in das Recruiting-System ausgleichen.
Mittelständische Unternehmen
Handwerksbetriebe
Wachsende Firmen
mit regelmäßigem Personalbedarf
Für welche Unternehmen ist das geeignet?
Starten Sie mit einem Strategiegespräch
In einem kurzen Gespräch schauen wir uns Ihre Situation an und prüfen, ob unser Recruiting-System für Ihr Unternehmen sinnvoll ist.