Mitarbeiter finden ohne Headhunter.
Wir zeigen Ihnen Schritt für Schritt,
wie Sie Mitarbeiter selbst finden und einstellen können!
VON BABERG
Recruiting passiert in den meisten Betrieben oft nur nebenbei
Viele Unternehmen haben kein klares System für die Mitarbeitersuche etabliert. Es fehlt an Zeit, und die Suche wird reaktiv statt proaktiv betrieben. Das führt unweigerlich zu drei teuren, typischen Problemen im Mittelstand
von Baberg
Unser Ziel ist volle Unabhängigkeit
für Ihr Unternehmen.
Genau bei diesen Problemen setzen wir an. Unser System hat ein einfaches, aber klares Ziel: Ihr Unternehmen soll in der Lage sein, Mitarbeiter selbst zu finden, planbar, professionell und absolut ohne Personalvermittler.
Ein klares System in drei strategischen Stufen
Wir glauben nicht an reine Schulungen. Unser lösungsorientierter Ansatz verbindet Wissenstransfer direkt mit der echten Umsetzung und nachhaltiger Begleitung.
Analyse & Fundament
Wissenstransfer
Gemeinsame Umsetzung
Praxis
Strategische Begleitung
Unabhängigkeit
Recruiting wird zu einer festen Stärke Ihres Unternehmens. Sie lernen, Fachkräfte gezielt anzusprechen und langfristig Mitarbeiter zu gewinnen.
Wir begleiten Sie bei den ersten Schritten der Mitarbeitersuche. Gemeinsam setzen wir das System im Unternehmen um.
Ein Mitarbeiter aus Ihrem Unternehmen lernt, wie moderne Mitarbeitersuche funktioniert. Sie erhalten klare Abläufe, Interviewleitfäden und Vorlagen für die Mitarbeitersuche.
Stufe 1
Analyse &
Fundament
Stufe 2
Gemeinsame
Umsetzung direkt in die Praxis
Stufe 3
Strategische
Unabhängigkeit verankern
Unser 3 Stufen Modell
von Baberg
Was eine einzige
Einstellung über
Headhunter wirklich kostet
Viele Unternehmen bluten jedes Jahr
regelrecht durch hohe Summen für
Personalvermittler aus.
Jahresgehalt des Mitarbeiters:
60.000
Typische Vermittlungsprovision:
ca. 25%
Kosten pro Einstellung:
15.000 €
Im direkten Vergleich zur Headhunter-Provision
ist die Implementierung unseres Systems ein reines Rechenexempel.
Unser System amortisiert sich bereits
bei der ersten Besetzung.
Das bedeutet
Schon die allererste selbst besetzte Stelle deckt die gesamten Kosten des Systems - und spart sofort Geld.
Der entscheidende
Unterschied liegt in der Nachhaltigkeit
Wenn ein Headhunter geht, nimmt er sein Wissen und sein Netzwerk wieder mit. Sie fangen beim nächsten Mitarbeiter wieder bei Null an.
Bei unserem System bleibt das Wissen, der Prozess und die Kompetenz dauerhaft in Ihrem Unternehmen. Sie zahlen einmal und rekrutieren ab sofort immer wieder erfolgreich.
01
Deutlich weniger Abhängigkeit von externen Personalvermittlern.
02
Viel schneller besetzte Stellen durch aktive, strukturierte
03
Klare, stressfreie Abläufe für das Recruiting im eigenen Unternehmen.
Messbare Ergebnisse für Ihren Mittelstandsbetrieb
Unternehmen, die unser System erfolgreich implementieren, erreichen verlässlich drei Dinge: